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LZ:(1)t不是(2)t录用通知阀激脆刻诒灸错熏氮抹书是与应聘者签订正式劳动合同的“要约”,对合同双方具有约束力;录用意向书是“要约邀请”...
对于录用通知书的法律效力,我国法律进没有明确规定。在理论界一般将录用通知书视为一种承诺,也有人视其为一种要约,但是无论作为承诺还是要约,对当...
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录用通知书具有一定的法律效力,但仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿,用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件,劳动合同签订后,用人单位可以选择使录用通知书失效。
录用通知书具有一定的法律效力,但仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿,用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件,劳动合同签订后,用人单位可以选择使录用通知书失效。
我国法律没有明确规定单位录用通知书的效力和性质,这与单位在求职节目中发出的录用承诺相同。只是理论界认为单位的录用通知书是《合同法》的承诺。但是,无论是要约还是承诺,录用通知书都具有法律效力。我国法律没有规定劳动合同的签订程序。然而,劳动关系也是一种特殊的民事关系。根据特别法与普通法的关系,劳动法和劳动合同法没有规定的,应当适用合同法。我国《合同法》规定了签订合同的要约邀请、要约和承诺。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示,要约是希望与他人签订合同的意思表示,承诺是受要约人同意的意思表示。订立合同时,往往要经过要约邀请,往返几次要约,最后承诺。要约一旦做出,不得随意撤销或撤销。否则,承担缔约过失责任;承诺一旦做出,合同成立,一方违反,应承担违约责任。
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