9小时的劳动合同合法吗

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• 问9月份补签的劳动合同
  

  1、9月二十几号补签的劳动合同所书写的时间是几号？这是你能否主张公司未签劳动合同赔偿的依据，如果辞职日是在签署日之后的话，则难以主张了。 2、社保“都不愿买”有没有签署书面意见。如果你签了书面意见并且愿意按承诺放弃的话，那就不追究。如果你主张的话，单位必须给你补缴（国家法律强制性要求），你也需要承担18%费用。 3、“加班费”涉及加班必须有相应的手续，没有依据的话难以主张，有依据的则按国家规定给予不休或支付150%-200%的现金。

• 问劳动合同法超出40小时的规定
  

  1、保安，工作时间是上一天24小时（早9点到次日9点）然后休息两天，节假日支付3倍工资，实际实行的是不定时工作制,虽然合同签订的是标准工资,并且不定时工作制必须经审批,但并不影响不定时工作制的认定,对超出一周40小时的工作时间的劳动报酬贵单位应当予以支付.2、劳动争议仲裁法规定,只要劳动者在用人单位工作,诉讼时效不予计算.故“签订时他们没有异议，解除合同时才提出异议应该得到法律支持”3、劳动合同法是长从2008年1月1日起实施，该法规定，用人单位如不与劳动者签订劳动合同，应从2008年2月1日支付双倍工资。此前，法律对不签订书面劳动合同没有规定处罚措施，你单位当时未与劳动者签订劳动合同不会受到处罚。但社保应当为劳动者购买，没有过追溯期。具体理由见2。4、最后提醒一点，我国法律只承认一个劳动关系，如果劳动者与一家用人单位建立劳动关系后，再到其他单位上班为劳务关系。因此签订劳动合同前一定要劳动者出示与前一家用人单位解除劳动合同的证明

• 问小学生入学用劳动合同合法的吗？
  

  劳动者没有劳动合同，部分地区的学校要求外来务工人员的子女上学需要劳动者提供劳动合同，小学生入学用劳动合同即劳动者可以找当地的中介机构或人力资源代理等挂靠一份劳动合同可以解决。

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