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不能。用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动合同可以作为重要证据提交。用人单位伪造证据的,人民法院可以根据情节轻重处以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
未毕业的大学生不得入职并签订劳动合同。学生属于学生身份,利用业余时间实习的,不视为就业,不受劳动法的调整和保护。与用人单位的关系不属于劳动关系。
学生身份一般不能签订劳动合同,业余时间勤工俭学,不视为就业。学生毕业的,应当自就业之日起与用人单位建立劳动关系。用人单位与劳动者在就业前签订劳动合同的,应当自就业之日起建立劳动关系。
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