劳动合同法中用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些

大家都在问查看更多

• 问用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形
  

  用人单位有下列情形之一，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：(《劳动法解释(一)》第15条)1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

• 问劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些？
  

  劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

• 问用人单位应当支付经济补偿金的情形
  

  下列情形单位应当支付经济补偿金： 1.由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。 2.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。 3.劳动者因工伤不能继续工作的。 4.订立合同的条件发生变化不能继续履行合同的。 5.依照企业破产法规定进行重整的。 6.劳动合同法到期单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件致使劳动者不续签的。 7.单位破产的。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,026人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,586人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,735人已观看

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,882人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些？

  138人已浏览

• 
  用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些

  194人已浏览

• 
  单位应当支付经济补偿金的情形有哪些

  109人已浏览

• 
  哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿

  237人已浏览