试用期不发工资违法吗

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• 问试用期不发工资
  

  1、试用期约定好1800元只支付600元属于拖欠工资。向劳动监察举报或申请劳动仲裁。 2、前7天没发工资属于拖欠工资。向劳动监察举报或申请劳动仲裁。 3、试用期工资不低于最低工资标准是可以的。 4、加班费需要你又充足的证据证明存在加班事实并没支付加班费。向劳动监察举报或申请劳动仲裁。 5、如果不想在该单位继续工作可以以拖欠工资为由提出解除劳动关系，要求支付经济补偿金。一年支付一个月，不满半年的支付半个月，超过半年的按一个月支付。

• 问试用期内没有发工资算不算违法
  

  可能到目前为止，你对公司试用期拖你工资算不算违法的性质都没有清醒的认识，这对你维权是非常危险的。 首先，你与公司没有签订劳动合同，也就不存在试用期问题，且按照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条“劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日”的规定，拖欠好几个月的试用期工资，应该至少与你签订两年以上期限的劳动合同。因此，无论是不签合同，还是拖欠工资都是违法的。 你可以向公司住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，但估计效果不大。因此，建议你向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，支付一个月工资的解除劳动关 系经济补偿金（每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算）；支付拖欠的工资及25％经济补偿金。 虽然公司未与你签订劳动合同，但已与你形成事实劳动关系，你可以按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，找到所有能够证明你与该公司存在劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

• 问公司试用期不发工资合法吗
  

  非法的。劳动者提供劳动的，单位应当支付工资。即使工作一年，也应当支付工资。用人单位在劳动者试用期内不支付工资的，属于扣除工资的行为。

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