劳动者因工负伤劳动能力丧失或者障碍的，劳动合同是否有效

大家都在问查看更多

• 问劳动者因工负伤，劳动者终止劳动关系，劳动者能否要求劳动者退休？
  

  方面劳动能力鉴定是由政府提供的统一平台上得出的第三方较为公平的结论;也是批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。 另一方面，劳动能力鉴定所提供的正确结论也是合理调换因工受伤、造成劳动能力不同程度损害的劳动者工作岗位和恢复工作的科学依据。劳动者因工负伤，劳动能力不同程度丧失，会有三种后果：一是使劳动者可能永远不能再从事任何工作，二是使劳动者不能再从事原本适合他的正常工作岗位或职业，三是使劳动者本人恢复适合他的工作岗位或职业。到底会导致哪种后果，要依劳动能力鉴定的结果而定。

• 问劳动者在劳动合同期间因病或者非因公负伤用人单位能否解除劳动合同
  

  身体有病不能正常工作的会被辞退（或解除劳动合同）。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位按此法条解除劳动合同的，按照劳动合同法第四十六条第三项规定，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问用人单位能否以劳动者患病或者非因工负伤为由解除与劳动者劳动合同
  

  不能：第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,031人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,551人已观看

• 1'10
  劳动者在什么情况下不能签合同

  703人已观看

• 0'55
  如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者

  1,168人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者因工伤被确认为丧失劳动能力的

  560人已浏览

• 
  劳动功能障碍劳动者分伤残等级

  229人已浏览

• 
  能否辞退因工负伤的劳动者

  99人已浏览

• 
  劳动者非因工负伤能否解除合同

  230人已浏览