相关法规
相关问答
您所说的应该是产假。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于...
产假从分娩前15天开始计算。产假是指在职妇女在分娩前后的休假待遇,妇女享受不少于90天的产假。产假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支...
大家都在问查看更多
国务院公布《全国年节及纪念日放假办法》,该规定2014年始实施。法定假期包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。同时,《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。依此规定,2014年新年放假时间为1月1日;春节放假时间为1月31日至2月6日;清明节放假时间为4月5日至4月7日;劳动节放假时间为5月1日至5月3日;端午节放假时间是5月31日至6月2日;中秋节放假时间是9月6日至9月8日;国庆节放假时间是10月1日至10月7日。
2020年产假规定是什么(1)女职工生育享受98天产假,其中产前可休15天产假(2)难产,增加产假15天(3)生育多胞胎,每人生育1个婴儿,增加产假15天(4)怀孕不到4个月流产,享受15天产假(5)怀孕4个月流产,享受42天产假(6)晚产假,各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。产假待遇(1)保护胎假,工资按病假发放。保胎假由医生证明,按病假待遇支付工资。(2)产前休假,工资按八成支付。怀孕七个多月,如工伤批准,经本人申请,单位批准,可休产假两个半月。有些地方法规定必须休假的,公司应批准休假,工资按员工过去每月工资标准的八成支付。(3)产假,领取生育补贴。产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每人生一个婴儿),领取生育补贴。员工的产假补贴(即员工过去每月的实际工资标准,相同)高于生育补贴的,按产假补贴支付员工即可,生育补贴下降,回到企业。如果员工的产假工资低于生育津贴,可以先按产假工资发给员工,然后生育津贴下降,补给员工与产假工资的差额,其馀的归企业。(4)哺乳假期,6个半月工资8成,延长期间7成。女职工生完孩子后,如果有困难和工作许可,本人提出申请,经公司许可,可以请6个半月哺乳假,工资按员工过去每月工资标准的8成支付,延长期间按7成支付。
1、婚后财产从领取结婚证之后算。 2、婚姻关系在法律上被承认就是领取结婚证,领取结婚证的当天,婚姻关系就开始存续,从夫妻结婚后到一方死亡或者离婚之前这段时间,这期间夫妻所得的财产,除约定的外,均属于夫妻共同财产。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
214人已浏览
590人已浏览
188人已浏览
342人已浏览
网友热门关注