产假什么时候产假什么时候开始

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• 问产假什么时候开始算
  

  您所说的应该是产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

• 问产假什么时候开始请
  

  什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。 你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。需要说明的是，虽然国家规定产假90天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。

• 问2019产假什么时候开始
  

  2020年产假规定是什么（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假（2）难产，增加产假15天（3）生育多胞胎，每人生育1个婴儿，增加产假15天（4）怀孕不到4个月流产，享受15天产假（5）怀孕4个月流产，享受42天产假（6）晚产假，各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。产假待遇（1）保护胎假，工资按病假发放。保胎假由医生证明，按病假待遇支付工资。（2）产前休假，工资按八成支付。怀孕七个多月，如工伤批准，经本人申请，单位批准，可休产假两个半月。有些地方法规定必须休假的，公司应批准休假，工资按员工过去每月工资标准的八成支付。（3）产假，领取生育补贴。产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每人生一个婴儿），领取生育补贴。员工的产假补贴（即员工过去每月的实际工资标准，相同）高于生育补贴的，按产假补贴支付员工即可，生育补贴下降，回到企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资发给员工，然后生育津贴下降，补给员工与产假工资的差额，其馀的归企业。（4）哺乳假期，6个半月工资8成，延长期间7成。女职工生完孩子后，如果有困难和工作许可，本人提出申请，经公司许可，可以请6个半月哺乳假，工资按员工过去每月工资标准的8成支付，延长期间按7成支付。

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