产假什么时候开始请

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• 问什么时候开始休产假？
  

  产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

• 问2019产假什么时候开始
  

  2020年产假规定是什么（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假（2）难产，增加产假15天（3）生育多胞胎，每人生育1个婴儿，增加产假15天（4）怀孕不到4个月流产，享受15天产假（5）怀孕4个月流产，享受42天产假（6）晚产假，各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。产假待遇（1）保护胎假，工资按病假发放。保胎假由医生证明，按病假待遇支付工资。（2）产前休假，工资按八成支付。怀孕七个多月，如工伤批准，经本人申请，单位批准，可休产假两个半月。有些地方法规定必须休假的，公司应批准休假，工资按员工过去每月工资标准的八成支付。（3）产假，领取生育补贴。产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每人生一个婴儿），领取生育补贴。员工的产假补贴（即员工过去每月的实际工资标准，相同）高于生育补贴的，按产假补贴支付员工即可，生育补贴下降，回到企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资发给员工，然后生育津贴下降，补给员工与产假工资的差额，其馀的归企业。（4）哺乳假期，6个半月工资8成，延长期间7成。女职工生完孩子后，如果有困难和工作许可，本人提出申请，经公司许可，可以请6个半月哺乳假，工资按员工过去每月工资标准的8成支付，延长期间按7成支付。

• 问产假从什么时候开始
  

  按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间[1]，都享受产假待遇。 2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

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