月平均工资算年终奖吗

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• 问经济补偿金的月平均工资是包括年终奖吗
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。目前没有文件明确在计算经济补偿金的工资标准时要剔除产假、病假的工资，也没有明确规定是否要剔除加班工资。如用人单位与劳动者双方有争议，可以按劳动争议提起劳动仲裁。年终奖如属于福利待遇，则不包含。

• 问公司年终奖跟平均工资不一致
  

  你这种情况比较难处理，公司的规定有不合法的地方，但是要一一按法律规定计算出你应得的利益恐怕也难。你可以根据的出勤记录，算一算全年实际加班的时间有多少天，然后按假日两倍工资、节日三倍工资这样算，要求公司给你补足加班费。社保费应该给你缴纳的，不缴纳可以到劳动部门投诉。奖金或者年终奖没有硬性规定，公司有权不设立这项奖金制度。

• 问解除劳动合同计算前12个月平均工资年终奖可纳入算吗
  

  《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。年终奖属于奖金的一部分，属于计算解除合同前12个月平均工资范畴。

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