保安上班12天，工资是否发放

大家都在问查看更多

• 问保安上班12天后离职要领工资吗?
  

  离职一般分为3种： 一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。 一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿（会扣点钱，具体按公司规定）。 一种是自动离职，自动离职顾名思义，什么都没申请，直接不来上班了，（一般是3天以上不来上班），这种情况一般不予发放工资。

• 问华升保安上班12天离职有工资吗
  

  离职一般分为3种： 一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。 一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿（会扣点钱，具体按公司规定）。 一种是自动离职，自动离职顾名思义，什么都没申请，直接不来上班了，（一般是3天以上不来上班），这种情况一般不予发放工资。

• 问上班47天才发30天的工资, 是否违法?
  

  上班47天才发30天的工资，应当不是违法行为。用人单位和劳动者可以约定工资发放日期。每个月的工资发放日须支付上个月的工资。即按照口语化中的压工资来看，用人单位是可以压一个月工资的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  一天没上班扣三天工资合法吗

  4,627人已观看

• 0'56
  工伤工资发放标准是怎样

  4,123人已观看

• 0'56
  退休工资谁发放

  7,669人已观看

• 1'29
  工伤员工工资发放标准

  4,427人已观看

相关普法查看更多

• 
  保安每天上班12小时违法吗

  421人已浏览

• 
  上班12天辞职老板不发工资合法吗？

  385人已浏览

• 
  员工上班一天公司是否能不发工资

  169人已浏览

• 
  上班两天发工资吗

  2,588人已浏览