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劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断和裁决。...
可以收集证据申请劳动仲裁来维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位...
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建议你们到劳动部门投诉，一定要劳动部门记录下来，这样做三次以后，就可以以用人单位不提供劳动条件为理由解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。以没有购买或者购买的社保险种不齐为由解除劳动关系必须是书面的形式，而且要把事实与理由写清晰明白，否则将得不到任何补偿金。
1、《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。先不说公司是否真的不提供劳动条件，你在时间上把握住了，就可以单方面解除劳动合同。2、《劳动合同法》第三十八条规定：单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的的，劳动者可以解除劳动合同，单位还需要对你补偿3、综上，你的通知书应认定为有效，且单位需要支付你补偿金（假设你陈述情况属实）最后，单位的说法没有法律依据，你不用管它。
违法。公司不能提供劳动条件的，员工可以要求变更调动岗位。公司不同意的，员工可以终止劳动合同，公司需要支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1） 未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（3） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；（六） 法律、行政法规规定，劳动者可以终止劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定、强迫冒险经营危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。
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