工资调整以前仲裁为准-法师兄

请问仲裁说的这个周例会上有没有说到工资的事情呢，你们之前知道工资降低的事情吗，如果并不知情的话不能算作认同公司的做法。有没有跟公司协商过呢，公司是什么态度，如果你对于裁决书的结果不服的话可以去法院起诉，请问仲裁是什么时候的事情呢，建议你详述一下你的情况，以便我为你做出准确的答复，可以直接来电免费咨询。

答

1、如果公司绩效考核制度对考核成绩可以调整工资有明确约定的，则公司的做法合理。否则涉嫌违约。 2、如果你不同意离职的，单位也不实际作出辞退手...

答

公司很有可能是为了按照最低的社保缴纳标准为你缴纳社会保险，所以才在合同中降低了你的待遇，这种做法是违反法律规定的；你可以先和公司协商待遇问题...

上调最低工资的标准是：最低工资标准上调将从以下方面影响我们的生活 1 原工资待遇为最低工资标准线1500元的劳动者的工资将提高为1700元。根据相关的法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者2017年7月1日之前的月工资为1500元，那从2017年7月1日之后，劳动者的月工资将提高为1700元，增加200元/月。 2 原劳动合同约定加班工资计算基数为最低工资标准的，加班工资计算基数上调为1700元。如果原劳动合同约定的加班工资计算基数为最低的工资标准，加班工资将有所提高。以标准工时为例： ●平时加班工资：调整前12.93元/小时，调整后为14.66元/小时，每小时增加1.73元； ●周末加班工资：调整前17.24元/小时，调整后为19.54元/小时，每小时增加2.30元，每天增加18.39元； ●法定节假日加班工资：调整前25.86元/小时，调整后为29.31元/小时，每小时增加3.45元/，每天增加27.59元。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行

1，《陕西省企业工资支付条例》第二十四条有下列情形之一的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准：（一）劳动者在试用期内的；（二）劳动者违反劳动纪律被用人单位降低或者扣除工资的；（三）劳动者给用人单位造成经济损失，从工资中扣除赔偿费的；（四）用人单位因生产经营困难，无法按工资标准支付工资，且集体合同、工资协议或者劳动合同未作约定，经与本单位工会或者职工代表协商一致降低工资支付标准的。 2，如果你有异议，可以向劳动监察部门投诉，必要时，你也可以直接申请劳动仲裁。