一次性解决工伤保险待遇可以吗？-法师兄

人力资源和社会保障部《关于执行一次性解决工伤保险待遇可以吗？lt;工伤保险条例一次性解决工伤保险待遇可以吗？gt;若干问题的意见》(人社部发【2013】34号)第三十条规定：“由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。”长期支付待遇，是工伤保险制度的突出特点，有利于最大限制地保护工伤人员的权益。对于实现中异地居住工伤人员领取长期待遇不便等问题，工伤保险经办机构应通过采用社会化发放方法、完善金融机构代发办法等提高服务和经办能力予以解决。在用人单位未参加工伤保险的情况下，应由用人单位支付发放工伤待遇，用人单位可以与工伤人员及其供养亲属协商确定支付办法，对长期待遇进行一次性支付未尝不可，这对个人是比较有利的。但对用人单位来说，存在一定风险，如供养亲属实际生存寿命超过领取待遇计算寿命，又向用人单位主张继续支付供养亲属抚恤金，用人单位能否以双方的支付协议对抗《工伤保险条例》的支付规定，存在疑义。

答

如果是用人单位支付工伤赔偿金是可以申请获得一次性工伤保险待遇。工伤保险条例中没有一次性享受工伤保险长期待遇的规定，长期待遇是按月支付的待遇，...

答

要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

享受工伤医疗待遇。从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金，五级伤残为１６个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的７０％。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体选用那种方法比较有利，要看各地的具体规定，以及职工本人的情况而定。

你需要退出工作岗位才能有一次性补偿。根据《工伤保险条例》的规定：第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。