相关问答
合同签约流程为(1)劳动者身份的审查:HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对,然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与...
签订劳动合同需要注意:1。签订合同时,劳动者首先要了解单位的基本情况。二、工人应清楚地了解自己的具体工作,并在合同中说明工作的内容和地点。三...
大家都在问查看更多
劳动合同注意事项:1、劳动者应当积极与用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或者劳动报酬协议不明确的,按照用人单位集体合同规定的标准单位集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同的,实行同工同酬。为保护自身利益,劳动者应当积极与用人单位签订劳动合同,明确工资标准、保险福利、劳动条件等与自身利益有关的事项。用人单位故意不签订劳动合同的,应当采取相应的法律救济措施,维护自身权益.在签订劳动合同之前,要加强对用人单位的了解,判断是否是合法企业.工人要明确自己的具体工作,并在合同中说明工作的内容和地点.合同必须书面签订.劳动合同应准确、清晰、完整、易于理解,不能用缩写、替代或模糊的文字表达,否则可能在劳动执行过程中产生误解或误解,造成不必要的纠纷,给用人单位和劳动者造成损失,也给处理合同纠纷带来困难。
1.签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。 5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难
1、签订合同时间和试用期时间对应 国家规定:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。 2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明 一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税,每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准),这样是违法的,一旦产生合同纠纷,那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算,不利于保护员工自身利益。 3、合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
160人已浏览
342人已浏览
175人已浏览
164人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询