深圳产假薪资发放具体规定标准是多少？-法师兄

《2017年广东省休产假工资怎么发，生育津贴和产假工资规定》国家规定的工资发放标准 1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。 3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。产假期间工资如何发放每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的呢产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。

答

1，产假期间工资是按正常工作时间工资标准计算的，但没有加班工资。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间...

答

深圳产假工资：职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单...

全日制就业劳动者最低工资标准2030元月，比2014年的标准1808元增长了222元;非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元小时，比2014年的标准16.5元小时增长了2元。新标准自2015年3月1日起实施。

深圳市最低工资标准按照下列标准实施：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准： 20.3元小时。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

按照深圳标准。如果用人单位参加生育保险的，由社保支付生育津贴，生育津贴即视为产假工资，若生育津贴低于工资的，由用人单位补足。没有参加保险的，由用人单位支付工资，包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。