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劳动仲裁最多可以申诉一年。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动者申请仲裁是劳动关系存续期间拖...
如果用人单位拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动...
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首先去所属区域劳动仲裁委员会申请仲裁填写清楚申请日期，因为劳动仲裁是有时效的越早越好了过了一年有些东西就要不回来了 注意：事实经过写的具体即可，不要太罗嗦 申请事项应从以下几个方面：加班费赔偿金经济补偿金未签订劳动合同双倍工资保险节假日加班费 申请人提交劳动仲裁申请书5个工作日内，劳动仲裁委应该给出答复，如果受理应该出具案件受理通知书。如果劳动仲裁委不受理，应该出具不予受理决定书或通知。
拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者可以申请劳动仲裁。第一，如果是为用人单位工作，有两种方式要求支付工资：1。劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：各地执法力度可能不大2、可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资，还可以主张经济补偿，双倍工资等。，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是提起劳动诉讼，手续一点，需要专业指导。第二，如果是为个人工作，不是劳动关系，可以直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。
返还工资是劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。关于工资返还的争议是第五项规定劳动报酬的争议。
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