拖了几年的工资可以劳动仲裁？-法师兄

拖了几年的工资可以劳动仲裁？

2021-11-18

拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者可以申请劳动仲裁。第一，如果是为用人单位工作，有两种方式要求支付工资：1。劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：各地执法力度可能不大2、可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资，还可以主张经济补偿，双倍工资等。，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是提起劳动诉讼，手续一点，需要专业指导。第二，如果是为个人工作，不是劳动关系，可以直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

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问拖了几年工资可以劳动仲裁

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如果用人单位拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动...
问拖了几年工资劳动仲裁有效吗

答

如果用人单位拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动...

1、拖欠工资事实清楚的，可向法院申请支付令强制执行，以公司名下资产折价变现支付工资。2、如执行后，单位名下无资产或资产不足清楚的，可以以债权人身份向法院申请公司破产清算，如清算中发现，公司无会计账目或账目不清、股东涉嫌抽逃出资或挪用公司资产的，此时就可以追究到个人责任，可要求股东和发起人个人承担无限连带（清偿）责任，要求法定代表人承担未尽勤勉义务而应承担的补充赔偿责任。3、如果公司账目清楚，符合破产条件，资不抵债的，则公司可以破产且无法继续追究股东责任。但破产会对法定代表人以后担任其他公司的董事、监事、高管有一定限制。法律依据劳动合同法第三十条【支付令】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。公司法第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。第三十五条公司成立后，股东不得抽逃出资。第一百四十七条董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为：(一)挪用公司资金；(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；(三)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有；(七)擅自披露公司秘密；(八)违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。第一百四十九条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。