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1、当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。...
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举证责任是指当事人有义务收集或者提供证据,并有义务利用证据证明案件事实成立或者有利于其主张,否则将承担其主张无法成立的风险。谁主张谁举证是民法上举证责任分配的一般原则,而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全遵循民法上谁主张谁举证的原则,而是规定部分举证责任必须由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,当事人有责任提供劳动争议的证据。但是,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,用人单位应当承担举证责任,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议。
在劳动仲裁过程中,虽然劳动合同是一种很重要的证据,但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益,在劳动仲裁过程中,根据劳动争议调解仲裁法的规定,实行举证责任倒置,这是和民事法律诉讼中最大的区别,也就是说用人单位承担主要的举证责任,但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据,如工服、名片等等。
法律没有规定劳动仲裁的举证期是什么时候,实践中举证期可以按照以下情况确定: 一、以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限为准。 二、依法院职权而确定。
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