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根据《劳动合同法》第八十二条规定,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 公司违反...
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...
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1、公司没有续签合同超出一个月的,劳动者可以要求赔偿。双方打算在合同期满后再次续约的,就应当在一个月内及时签订书面的劳动合同;超过一个月的,公司需每月向劳动者支付双倍工资,一般最多不超过十一个月。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第一、先给您说下你能得到赔偿的依据:劳动合同法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第二、有两个关键的证据需要搜集,一是证明您和装饰公司的劳动关系,这方面可以通过工友证言,录音等。二是关于工资的约定,看能不能找到相关的书面证据,如果不能可采取共有证言以及套取老板话语进行录音。 第三,重视各方面的证据。
1,你自07年5月入职,一直未与你签订劳动合同,从08年2月1日开始,你有权获得双倍工资。从09年1月开始,你可以获得应签未签无固定期限劳动合同双倍工资。 2。公司也没有为你购买社保,可以要求公司补交。 3。自己离职,要以被迫离职的方式,才有经济补偿金。 4双倍工资的赔偿金,只有公司非法解除你,你才有权获得。
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