怎样让教师的合同到期，学校不续签

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• 问劳动合同到期学校不续签怎么办
  

  劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。 因此，你可以要求学校按照原有合同继续履行，即便是合同到期，也可以续延至哺乳期满。 在劳动合同终止后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，均应按照法律规定给予经济补偿。 即使是用人单位与劳动者之间协商一致解除劳动合同，用人单位也应当给予劳动者经济补偿。

• 问第二次劳动合同到期学校不续签
  

  因为你与学校连续订立二次固定期限劳动合同，所以当你提出或者同意续订、订立劳动合同的，除你本人提出订立固定期限劳动合同外，学校应当与你订立无固定期限劳动合同。如果第二份劳动合同今年七月份到期，学校拒绝与你签订合同，你可追究学校法律责任，包括要求支付经济补偿金或支付双倍工资（视具体情况而定），详请来电咨询。

• 问在学校签订的劳动合同, 在教师办学校每个月都要签吗, 规定是怎样的
  

  1、你和学校应属于劳动关系，受《劳动合同法》的保护，首先要看你和学校签订的《劳动合同书》相关条款的约定，是否把你上述的这种行为规定为解除合同的情形，如果有那么学校的做法并无不妥。 2、如果《劳动合同书》未约定上述你这种行为是学校解除合同的条件，那么需要看学校的规章制度的规定，如果学校的规章制度把你的这种行为规定为解除劳动关系的情形并且你对这种情形也知晓的话，学校的做法也并无不妥；如果你对学校的规章制度不知晓，那么学校单方解除劳动合同的情形违反了《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例的相关规定，学校应当依法承担相应的赔偿、补偿等责任。 3、根据相关法律的规定，学校不是行政机关没有权利进行罚款。学校应当依法退还对你所谓的罚款处罚。 4、至于你和学生之间属于另外一层法律关系，你的行为确实也欠妥。

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