第二次劳动合同到期学校不续签-法师兄

因为你与学校连续订立二次固定期限劳动合同，所以当你提出或者同意续订、订立劳动合同的，除你本人提出订立固定期限劳动合同外，学校应当与你订立无固定期限劳动合同。如果第二份劳动合同今年七月份到期，学校拒绝与你签订合同，你可追究学校法律责任，包括要求支付经济补偿金或支付双倍工资（视具体情况而定），详请来电咨询。

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你的问题难办，因为学校与你的劳动合同已经到期，学校完全可以以合同期满为由，不与你续签合同。但不知你在该学校已经工作几年？续签过几次合同？根据...

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劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。因此，你...

那要看你第二次是什么原因解除劳动合同如果是你主动辞职的那肯定是没有你领取失业保险金的最长期限为十八个月根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限届满的，双方当事人是可以终止劳动合同的，也可以续签劳动合同，重新订立新的劳动合同关系。那么，如果要续签劳动合同，劳动合同第二次续签是几年?法律没有强制性规定，你与用人单位协商，签多久都可以。新法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。

如果没有培训，那么你不承担支付违约金的后果，但是你要有证据证明他们没有对你进行培训，因此我给你支招，就是在他们没有对你进行培训的情况下，如果辞职，那么你要先问他们什么时候对你进行培训，如果他们说还没有安排好时间，就好了，对于这次谈话你要采用录音的办法固定证据，并且一定要在录音证据中反应，你问的是谁，他怎么回答的，录音的时间是哪天那日哪时，你伟大人一定是管理培训的人。