学校合同到期后学校不续签合同-法师兄

你的问题难办，因为学校与你的劳动合同已经到期，学校完全可以以合同期满为由，不与你续签合同。但不知你在该学校已经工作几年？续签过几次合同？根据我国劳动合同法第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。你如果符合第（三）种情况已经连续订立二次固定期限劳动合同，那就有理由要求与学校续签无固定期限的劳动合同。

答

具体情况是这样的，2005年3月10号我租一间门面房做生意，当时我和同学一起去签的合同，是她代我签的，签我的名。几年月后我有其它生意要做，就...

答

如果没有培训，那么你不承担支付违约金的后果，但是你要有证据证明他们没有对你进行培训，因此我给你支招，就是在他们没有对你进行培训的情况下，如果...

《劳动合同法》规定“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。"你太太属于高校的只是教师，与高校之间不是劳动关系，不适用《劳动合同法》。但是，如果当初高校和你太太签订有合同，应该按照合同的约定执行。

我们学校的性质是公办学校企业化运作，这种体制造成了校长或副校长一人说了算。在这工作两年了，还没有签合同，是否有问题。对这次请假学校做出的处理我非常生气，学校竟因为一天的所谓矿工对我整个学期的工作进行了全盘否定。全社会都在讲和谐，在我们这竟这般放肆！我不知道这种情况下怎样判断学校的处理是否合理？我是否可以进行维权？

如果合同期满,学校不同意续约,您有权向学校主张经济补偿金，经济补偿按您在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，工作年限自您入职之日起开始计算，月工资按您劳动关系终结前十二个月的平均工资计算。建议先与学校进行协商，如您与学校协商不了，您有权委托律师申请劳动仲裁。