公司一直没签合同, 但是一直在上班-法师兄

可以的。用人单位用工在一个月之内未与劳动者订立书面劳动合同，是允许的。用工超过一个月不满一年仍未订立劳动合同的，已是非法用工，劳动者不仅可以辞职，还可以要求用人单位每月支付双倍工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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公司超过一年未跟员工签订劳动合同，就视为公司与员工之间形成了无固定期限的劳动关系。公司没有给你缴纳五险一金，可以要求公司补交。如果公司不愿意...

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劳动者可以主张八个月的双倍工资（限定在不满一年内有效）。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以...

要求公司支付双倍工资，并主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1、劳动合同有效，但对方应承担相应的责任，为你们补齐保险。 2、原劳动合同中如果没续签的约定，那么劳动合同是不能自动续签的，视为没有签订书面劳动合同，但建立了事实劳动关系。 3、工资是一定时期支付给劳动者的所有报酬总额，当然包括提成部分。 4、主张赔偿工资应有确切证据以便得到仲裁庭支持，当然能协商好也成。赔偿范围包括未签订书面合同的双倍工资赔偿和解除劳动合同的经济补偿。 5、劳动合同丢失没有关系，只要能证明劳动关系就行了

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。由于公司的客观情况发生变化，合同无法履行，可以解除劳动合同并由单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.