劳动合同多久不签算违法

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• 问合同多久不签不算违法
  

  合同又称为契约，协议，是平等的当事人之间设立，变更，终止民事权利义务关系的协议。合同作为民事法律行为，是当事人协商一致的产物，意味着两个以上一致。一般民事合同签署无期限，只要各方当事人自愿协商一致就可以签署合同，不存在是否违法的说法。但劳动合同不同合同不同，使用者没有在劳动合同上签字，所以违反了劳动合同法第10条已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的，应该在劳动合同法的实施条例第18条第10条使用者违反法律，行政法规强制规定的情况下，也就是劳动合同法第38条第6条法律，行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况，劳动者可以根据此随时书面通知使用者解除合同，根据劳动合同法第48条和第4条主张经济补偿金。

• 问不签劳动合同算不算违法
  

  试用期不签订劳动合同违法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问算违法不签劳动合同
  

  算违法不签劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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