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深圳加班计算条款规定: 《深圳市员工工资支付条例》 第十八条用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工加班工资: (一)安排员工在正...
在深圳工作,员工的最低加班工资不能低于下面工资数: 因深圳最低工资是1500元/月, 每小时的最低工资额是:1500元/月÷21.75天(2...
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不管在哪里加班费计算方式都是一样的。春节属于法定节假日,用人单位在春节安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 法定节假日加班费的计算方式为月工资除以21.75天,再除以每天工作时间的8小时,乘加班小时数,最后在乘3倍。 加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间
根据不同情形,加班工资标准不同。根据《深圳市员工工资支付条例》:第十八条用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工加班工资: (一)安排员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付; (二)安排员工在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付; (三)安排员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
对于办公室职员来说,他们经常面临加班的情况,但不同工作城市的加班费标准也有所不同。那么,2018年深圳的加班费标准是什么呢?1、加班工资基数按劳动合同约定的工资标准计算;劳动合同未约定工资标准的,劳动者可以证明你的工资收入,加班工资按劳动者主张的工资收入计算;2。用人单位依法安排劳动者延长工作时间,用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作,不低于劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的300%支付工人工资;3、加班工资计算方法:平时加班工资=加班工资计算基数/21、75/8*1、5*加班时间;周末加班工资=加班工资计算基数/21、75/8*2*加班时间;法定节假日加班工资=加班工资计算基数/21、75/8*3*加班时间;不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排休息的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200%支付工人工资;4、
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