深圳市加班工资怎么算-法师兄

根据不同情形，加班工资标准不同。根据《深圳市员工工资支付条例》：第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。

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在深圳工作，员工的最低加班工资不能低于下面工资数：因深圳最低工资是1500元/月，每小时的最低工资额是：1500元/月÷21.75天（2...

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深圳市加班工资标准：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)...

在深圳工作，员工的最低加班工资不能低于下面工资数：因现在深圳最低工资是1500元/月，每小时的最低工资额是：1500元/月÷21.75天（21.75天为法定的计薪日）÷8小时=8.62元/小时；若周一到周五，晚上加点，则加点每小时的最低工资额是8.62元/小时×150%=12.93元/小时若星期六到星期天加班，则加班每小时的最低工资额是8.62元/小时×200%=17.3元。若法定节假日加班，则加班每小时的最低工资额8.62元/小时×300%=25.96元。

在深圳工作，员工的最低加班工资不能低于下面工资数：因深圳最低工资是1500元/月，每小时的最低工资额是：1500元/月÷21.75天（21.75天为法定的计薪日）÷8小时=8.62元/小时；若周一到周五，晚上加点，则加点每小时的最低工资额是8.62元/小时×150%=12.93元/小时若星期六到星期天加班，则加班每小时的最低工资额是8.62元/小时×200%=17.3元。若法定节假日加班，则加班每小时的最低工资额8.62元/小时×300%=25.96元。

《深圳市员工工资支付条例》第18条使用者有以下情况之一时，应按照以下标准支付员工加班费：（1）安排员工在正常工作时间以外工作的，按员工本人正常工作时间工资的150％支付（2）安排员工在假日工作，不能安排补充假期的，按员工本人正常工作时间工资的200％支付（3）安排员工在法定假日工作的，按员工本人正常工作时间工资的300％以上支付。第十九条实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，使用者安排员工工作时，视为延长工作时间，按员工本人正常工作时间工资的150％支付员工加班工资。使用者安排实施综合计算时间工作制的员工在法定假日工作的，按员工本人正常工作时间工资的300％以上支付员工加班工资。第二十条使用者安排实施不定期工作制的员工在法定假日工作的，按员工本人正常工作时间工资的300％以上支付员工加班工资。