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春节加班费的计算:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百...
2018年春节假期从2018年月27日(星期五)到2月2日(星期四)共计7天。其中,2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三...
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2019年的三倍工资的日期是2019年2月5日、6日、7日(农历初一、初二、初三),加班工资不低于本人日或小时工资3倍,2月15日和2月19-21日可安排调休或付2倍加班工资。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,如果在“春节”等法定节假日加班,
一般的用人单位是这样计算: 初一至年初三期间加班,用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 2014年春节假期,法定假日为初一、初二、初三共计3天。也就是说,用人单位在这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初四至初七的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定,计算加班工资时,日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 至于你所在的事业单位怎么计算,要看单位的管理和效益,还要看上面的实际政策。
2010年春节加班费怎么算: 根据2010年春节放假通知,2月13日(星期六、农历除夕)至2月19日(星期五、农历正月初六)放假调休,共7天。2月20日(星期六)、2月21日(星期日)上班。同时按国家和江苏省规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天),以新最低工资标准中的一类地区月标准960元计算,日工资应为960元除以21.75天约等于44元。这样算来,春节假期的前三天你要是加班,每天的加班工资至少为132元(44×300%),要是后四天加班,每天至少为88元(44×200%),这样算来,7天的加班费应为748元(132×3+88×4)。 如果2月6日、7日和2月27日、28日这四个公休日都加班了,那么再加上352元(88×4),总共11天的加班费最少1100元,超过了最低月工资的14.6%。 以上为2010年春节加班费的算法。
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