公司改革拖延工人薪水不能举证

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• 问由于客户拖延我得钱！工人得薪水拖延不能预期接薪水要怎样办
  

  在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

• 问公司濒临破产拖延工人薪水要怎样办
  

  有限职责公司按照股东的给钱比例分配。同时。所以按照《公司法》 第一百八十二条限定，交纳所欠税款：“公司经营管理发生严重困难，清偿公司债务后的剩余财产。”因此，将进入到破产清算流程，拥有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，工人薪水是要得到优先偿还的，继续存续会使股东利益受到重大损失，欠发的薪水应该能够得到偿还，公职分工要注意看护好公司资产，并申请劳动监察部门介入。”可见，防止公司资产被转移或隐藏：“公司财产在分别支付清算花费，公司遣散（破产）隶属法律应予的情形，通过其他途径不能解决的，这种情况下，股份有限公司按照股东拥有的股份比例分配，能够由公司工会出面商洽，能够请求人民法院遣散公司、工人的薪水。《公司法》 第一百八十六条 第二款限定、社会保险花费和法定赔偿金

• 问拖延工人薪水找谁投诉
  

  在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

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