劳动法有规定补偿金支付期限吗

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• 问劳动者获得经济补偿金期限有规定吗
  

  1、解除劳动合同的经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿：（1）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的。（2）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条单方面合法终止劳动合同的，即劳动者单方面终止劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者支付社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘客危险，使劳动者违反真实意图订立或者变更劳动合同，劳动合同无效。（3）有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，单方面终止劳动合同的：（1）劳动者生病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，依法裁员，单方面终止劳动合同的。（五）法律、行政法规规定的其他情形。二、终止劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金：（一）用人单位因劳动合同终止或者终止劳动合同的法律规定条件而被吊销的；（四）用人单位因劳动合同终止或者因劳动合同终止劳动合同被吊销劳动合同而被吊销或者终止劳动合同的。

• 问无固定期限劳动合同，终止应当支付经济补偿金吗
  

  无固定期限劳动合同终止赔偿标准按劳动者工作年限和终止合同前12个月的工资计算；用人单位非法终止劳动合同的，按标准的两倍赔偿。

• 问协议解除劳动合同补偿金的支付期限
  

  首先，您与A公司签订了“解除劳动合同”的协议，那么属于协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 因此,A公司与您协商解除劳动合同，应该向您支付经济补偿金。经济补偿金应该自您入职A公司至解除劳动合同期间，每满一年A公司需要向您支付一个月经济补偿，因此，A公司应该向您支付4个半月的经济补偿金。 其次，作为B公司来说，如果未经协商改变您原来的岗位，实质是改变了合同的内容，因此，根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此，如果变更劳动合同约定内容，必须跟您协商，改变岗位和薪资都是与劳动者切身利益相关内容，因此，需要与您协商，否则，对方是违法的，您可以解除劳动关系，并要求给予经济补偿，经济补偿的计算方式与上述说法一致。 最后，建议您跟A、B公司协商，协商不成的，可以收集证据到劳动仲裁委申请仲裁。具体需要准备以下资料：1、劳动合同书；2、工资收入证明；3、解除劳动合同协议书。该案系两个案件，需要分别提起劳动仲裁。

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