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（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生...
【法律意见】 1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位...
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工伤等级差是指工资等级中相邻的二级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的差额表示不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬。工资等级差可以用绝对金额．等级差的百分比或工资等级系数来表示。1、影响因素。确定定工资等级差，首先要确定工资等级表的倍数，也可以称为幅度，即最高工资等级与最低工资等级的比例关系。倍数的确定需要考虑因素：（1）最高和最低等级劳动复杂性的差异（2）政府规定的最低工资率（3）最高等级工资实际达到的收入水平（4）企业工资基金的支付能力和工资结构。2、确定方法。工资等级之间等级差距的百分比可以用四种方法增加
产假期间如何支付工资取决于是否有生育保险。单位缴纳社会保障的，企业不需要在产假期间向职工支付工资，而是凭女职工的生育证明向生育保险基金办公室申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。企业为职工缴纳的生育保险费基数低于上一年度女职工平均工资收入的，女职工领取的生育津贴低于正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。单位不缴纳社保的，公司应当在产假期间按照正常出勤率支付工资。
陪产假发全额工资。陪产假不是劳动法规的规定，是计划生育法规的规定，由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
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