被公司辞退没签劳动合同赔偿金的计算是怎么样的

大家都在问查看更多

• 问公司没有签劳动合同，被辞退赔偿金怎么算
  

  未签订劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍经济补偿，同时可以要求单位支付最多11个月未签订劳动合同的双倍工资。首先，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次，如果公司不缴纳社保，可以要求缴纳社保。此外，还可以主张解除合同的经济补偿。如果单位非法解除劳动关系，劳动者可以要求赔偿，赔偿标准是经济补偿的两倍。用人单位依照《劳动合同法》第三十九条合法解除劳动关系的，没有经济补偿。但由于此时单位未与劳动者签订书面劳动合同违反法律规定，可以从这方面追究单位的责任。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

• 问没签劳动合同，被公司辞退，是怎么赔偿的
  

  1、如果你们被解聘，可以享受一年一个月的补偿。2、如果你们从2008年1月1日到目前仍未签定劳动合同，你们可按新《劳动法》之规定可以每月享受二个月的工资待遇。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没签劳动合同，被辞退怎么算赔偿金？
  

  根据《劳动合同法》的相关规定：1、用人单位自用工之日起满一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同的，应该从用工的第二个月起每个月向劳动者支付双倍的工资，该双倍工资的支付时间最长不超过11个月；2、劳动者依据法律规定解除与用人单位的劳动合同后，用人单位应该根据劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿金。所以你可以以用人单位没有为你缴纳社会保险费为由，依法解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资以及经济补偿金！

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,274人已观看

• 1'01
  劳动合同赔偿金是怎么计算的

  1,839人已观看

• 1'17
  被公司辞退赔偿金怎么算

  2,799人已观看

• 1'24
  未签合同被公司辞退怎么赔偿

  1,834人已观看

相关普法查看更多

• 
  不签劳动合同被公司辞退补偿金是怎样算的

  150人已浏览

• 
  没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算

  849人已浏览

• 
  没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算

  119人已浏览

• 
  没签劳动合同被公司辞退怎么赔偿

  261人已浏览