法定代表人工资标准

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• 问基本工资标准代表着最低工资吗
  

  《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义，原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释为劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬;最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

• 问企业法定代表人还是法定代表人还是固定代表人？
  

  公司法定代表人不固定，可以变更。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。法定代表人企业法定代表人在国家法律、法规和企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动。

• 问法定代表人任职资格
  

  公司法人代表的任职资格是：1、具有完全民事行为能力；2、具有管理企业的能力和有关的专业知识；3、有企业所在地正式户口或临时户口；4、从事企业的生产经营管理活动；5、产生的程序符合国家法律和企业章程的规定。

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