怀孕期间公司辞退工作，怎么办-法师兄

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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协商一致解除只需支付你半个月工资的经济补偿金及一个月工资的代通金或提前一个月通知你即可；你可以拒绝，因为在孕期及哺乳期内公司不能辞退员工，...

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女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得解除劳动合同劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...

首先，试用期间单位也要与你签订劳动合同，如果没签订，你现在就可以主张你们已经存在事实上的劳动关系。而在你怀孕期间，单位解除劳动合同是违法的。你可以选择继续存续劳动合同关系，直到孩子满一周岁如果单位违法给你解除劳动合同，你可以要求经济赔偿金： 1、违法解除劳动合同的赔偿金，按双倍经济补偿金计； 2、单位没签合同，可要求双倍工资； 3、未交保险，可要求补办保险。

建议不要主动辞职，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法本法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。据此，如何对自己更有利，主动权在你手里。律规定在不得辞退怀孕期，产假期及哺乳期员工，一般的合同上也应该有注明。如果一定要辞退，通过协商赔偿的方法也可以。如果你们公司效益很差，我觉得还是协商拿赔偿金合算。赔偿金的算法我个人的理解是这样的，正常情况下辞退员工赔偿N+1（代通知费），如果是孕妇强行辞退的，得翻倍。同时怀孕期，产假及哺乳期的工资应该按照你之前12个月的平均工资支付，所以你们公司应赔偿你（5+1）x2+6+12=30个月的工资，还有生育报销产生的费用，暂且估计5000块也要争取。（2）老板还给你一种选择就是不辞退你，每周工作3天，但所以补贴取消，基本工资也降到园区最低标准。这是一种变相逼迫你辞职的做法，在三期内公司不得以各种理由降低工资哇，你在网上在找找资料，这种做法肯定是不合法的，这条肯定不能接受的，对待这种问题只有强势些才有可能不受伤害，但是别生气，宝宝要紧。一些法律相关规定中华人民共和国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；中华人民共和国妇女权益保障法第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。女职工劳动保护规定第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。