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劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定,工...
第一,未休年休假是日工资的300%,即多余日工资200%。如果单位已经给付了当天的日工资,那么还需要支付200%。第二,用人单位称2015年...
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解除劳动合同补偿为前12个月平均工资,工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。所以此平均工资为税前工资,即应发工资,而不是实发工资(税后及扣社保的工资)。 经济补偿金社保吗这个问题可以参考上述的答案。
按照法律规定,计算经济补偿金是按照离职前12个月应发工资的平均工资计算得出,即:到手工资+社会保险个人部分+住房公积金个人部分+个人所得税。那么,离职补偿金包含社保吗?按规定这是包括在内的。
如果和《关于工资总额组成的规定》对比,可以看出,此法条特意把(五)加班加点工资和(六)特殊情况下支付的工资,剔除掉了。不存在“等货币收入”垫底的理解,这里的“等货币收入”是指且仅指前面提到的四种工资。如果包括加班费,这里肯定要列举出来的。这是从语法上理解。
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