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老板蛮有小聪明。 严格来说法律并未明确到这么细。 司法实践中这里存在两种理念分歧。一种认为只要是八小时内的,那么做另外一家的也可以。另一种认...
除口头合同有效外,法律规定必须采用书面形式。 根据民法典第四百六十九条的规定,当事人可以书面、口头或者其他形式签订合同。 书面形式是合同、信...
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没有看到协议内容不好判断,但有一些通用的建议供你参考。 用人单位签订这样的合同是规避风险的,你跟用人单位不存在劳动关系,而是跟派遣单位存在劳动关系,这样的话如果产生纠纷,你需要到深圳申请劳动仲裁。 此外,劳务派遣通常是派遣单位负责劳动者的社会保险的。 按照你的说法,你们不是实际派遣的,那用人单位规避风险的意图就很明显。 是否要签合同请参考建议自行决定。
签订劳足个别条件才能签订劳务合同,并非所有条件都能签订劳务合同。 对下列人员,公司应签订劳动合同: 一、已领取养老金的退休人员; 二、退休人员; 3、与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员; 四、企业内退人员等。 与劳动合同中的劳动者相比,劳动合同中的劳动者享受的各种福利待遇要低得多。 用人单位为了承担更少的责任,减少企业费用,在符合签订劳动合同的情况下,与劳动者签订劳动合同是违法的。 在司法实践中,劳动合同的构成应从以下几个方面考虑: 1、从事劳动的劳动者应当接受用人单位的劳动管理; 2、劳动者从事劳动应受用人单位规章制度的约束; 3、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。 也就是说,在实践中,即使用人单位与员工构成上述条件,与他们签订劳动合同,其本质仍然是劳动合同关系,适用劳动合同的相关规定。
个人与公司签订合作合同,满足一定条件是有效的: 1、当事人具有相应的民事行为能力。自然人签订合同,原则上必须具有完全的行为能力,限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同,而应由其法定代理人签订。非自然人在合同行为能力之前,必须按照法定程序建立。 当事人的意思是真实的。缔约者的行为应当真实地反映其内在的效果。 3、不违反法律或社会公共利益。 4、合同标的必须确定和可能。合同支付可以实现,合同标的可以自始确定,也可以确定。
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