跟劳务公司签合同好还是不签好-法师兄

没有看到协议内容不好判断，但有一些通用的建议供你参考。用人单位签订这样的合同是规避风险的，你跟用人单位不存在劳动关系，而是跟派遣单位存在劳动关系，这样的话如果产生纠纷，你需要到深圳申请劳动仲裁。此外，劳务派遣通常是派遣单位负责劳动者的社会保险的。按照你的说法，你们不是实际派遣的，那用人单位规避风险的意图就很明显。是否要签合同请参考建议自行决定。

答

通常情况下，在劳务派遣的过程中，需要依法签订相应的劳动合同。根据相关的法律规定通常劳动者是和用人单位签劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。如...

答

老板蛮有小聪明。严格来说法律并未明确到这么细。司法实践中这里存在两种理念分歧。一种认为只要是八小时内的，那么做另外一家的也可以。另一种认为和a签的就只做a公司的事情。我个人更偏向于双方在订立合同时是否约定了具体的工作范围，如当时有约定b公司的内容，那么没有问题。没有约定，对不起，在工作待遇不变的情况下，已签订劳动合同，约定了报酬后，要求劳动者承担额外的工作却不支付报酬是一种奴役的思维模式，您可以拒绝。

其实(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了（意思是你是劳务派遣的），不是编制内的。(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。转正名额不管有没有限制，只要你表现好、肯定是有机会的，不管你在哪个企业也不管你从事什么活计，好像都是这样的把，综合来说还是请问一下签劳务派遣合同好不好？qot;实力请问一下签劳务派遣合同好不好？qot;二字。劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。

根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求用人单位支付你二个月工资的赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，你可以要求一个月工资的赔偿和一个月工资的代通知金。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费）。