签订劳动合同需要提供什么资料

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• 问没签劳动合同辞职需要提供什么材料
  

  1、有书面劳动合同，你递交辞职报告后1个月才生效，单位才有义务在15日内给你办理退工手续和归还劳动手册； 2、录音可以辅助证明你提交了书面辞职报告； 3、15天后单位未退劳动手册，如果没找到工作可以要求支付失业金损失，如果新单位因此拒绝录用你，你有书面证明可以要求支付拟录用工资损失。 4、劳动仲裁现在时间是1－2个月。

• 问劳动合同仲裁，要提供什么资料？
  

  劳动合同仲裁，劳动者向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种： 1、当事人主体资格的证明文件。 2、支持其仲裁请求的证明文件。这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律法规文件。3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据：如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。

• 问没有签订劳动合同发生工伤怎么办？需要提供哪些资料？
  

  建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

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