签了两个劳动合同公司不解约

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• 问劳动合同签了一个月, 突然不做了, 公司可以解除劳动合同吗?
  

  1、单位可不经通知直接解除合同。如劳动合同约定3天未正常签到即视为旷工，那么你自6月15日至6月27日共计12天未按照公司要求出勤，属于严重违反用人单位的规章制度的情况。依照劳动合同法规定，单位可以单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 2、单位发出通知后，你未按要求上班的，单位才能解除劳动合同。公司向你发出通知，要求你于6月27日来公司上班，可以视为对劳动合同矿工条款的补充约定或变更。你按照要求上班，公司就不能视你的该行为严重违反公司相关规定，解除劳动合同。 3、若公司现在以旷工为由辞退我，你可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付双倍经济补偿。 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 4、建议你收集6月27日以来的考勤表、公司于6月24日的《通知书》、以及工友的证言（可以录音固定），证明已按规定按时报到上班。 5、因此，建议你与单位协商，积极争取保留工作，如协商不成，再申请劳动争议仲裁。

• 问签了两次劳动合同第三次被公司解雇
  

  劳动合同法规定：连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后（2008年）续订固定期限劳动合同时开始计算。你的情况属于已经连续2次订立固定期限劳动合同，你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司解雇你，属于违法解除，你可以有两种选择：1、要求公司签订无固定期限合同，未签的要求每月支付2倍工资，不解除劳动合同关系。2、要求公司支付违法解除劳动合同的2倍的经济补偿金，是2N,不是2N+1，工作年限从用工之日起计算，而不是从08年。建议你这种情况可以申请劳动仲裁，争取更多的赔偿。

• 问公司不签劳动合同一年两个月赔偿吗
  

  单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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