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1、你主动请辞,没有任何经济补偿金;2、如果公司无故裁员,或者其他违法行为,包括拖欠工资、不购买社保等行为,你可以辞职,且公司需要支付经济补...
1、根据法律规定,公司裁员应当根据职工工作年限,每满1年支付1个月的工资的经济补偿,超过6个月不满一年的按1年算,不满6个月的给与半个月工资...
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1、虽然后面三年没有签订劳动合同,这属于公司违法的行为。但是你们的事实关系是存在的,所以只有证据充足的话,可以认定你们存在事实劳动关系。2、公司要经济裁员,也就是合法的裁员的话,应当依照工龄计算经济补偿金,干满一年支付一个月工资的经济补偿,你工作六年多有六个多月的经济补偿款。如果公司属于违法裁员的话,以上经济补偿的两倍,你可以获得12个月的经济赔偿。经济补偿按离职前十二个月应得的平均工资计算。
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、你主动请辞,没有任何经济补偿金;2、如果公司无故裁员,或者其他违法行为,包括拖欠工资、不购买社保等行为,你可以辞职,且公司需要支付经济补偿金;3、你如果有证据证明你连续签订了两次劳动合同,可视为与公司签订了无固定期限劳动合同,公司在裁员的时候不应该裁你;4、支付经济补偿金的标准,为离职前12个月平均工资标准(以实际发放为准);5、经济补偿金的支付是工作每满一年支付一个月工资,6个月以上不满一年按一年计算,不满6个月支付半个月工资。
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