流产假的工资是多少怎么算

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• 问杭州生产假怎么算，产假工资是多少
  

  杭州产假工资即生育津贴，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问流产假，具体工资是怎么算的
  

  女职工流产假期间，按照劳动法流产假工资停发，改发生育津贴。工资是劳动报酬，女职工流产假期间，不提供劳动，不享有工资，享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工该产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按照所在单位上年度职工月平均工资支付;没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准支付。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问流产假是几天工资是多少
  

  带薪休假半个月，工资奖金会不会受影响。具体情况是，假期需要提供流产的医院证明书，还需要提供符合计划生育证明书，证明是计划内的妊娠。符合国家计划生育政策的流产可以带薪休息15天，包括休息日。女职工劳动保护特别规定，使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资而退休，与其解除劳动和录用合同的女职工生育享受98天的产假，其中生育前可以休15天的难产，增加产假15天的多胞胎生育，每人生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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