大家都在问查看更多
计算加班费: 1、用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间以外延长工作时间的,不得低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付工人工资; 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准不低于200%支付劳动者工资; 3、法定节日加班:法定节日安排工人工作的,按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。
国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者工作时间超过每日8小时,每月工作40个小时,超过的时间部分应支付加班费,加班费为劳动者小时工资的150%。 如果用人单位安排劳动者在周休息日加班,首先可考虑补休。如果不能安排补休,应支付加班费,数额为日工资或小时工资的200%。 法定节假日劳动者虽休息,但用人单位仍需支付工资。法定节假日如果适逢周休息日,应当在工作日安排补假。如果安排工作,应支付加班费,数额为日工资或小时工资的300%,该300%加班费不包括正常工资,也就是在支付了正常工资之外,再支付工资的300%。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
318人已浏览
167人已浏览
356人已浏览
167人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询