相关问答
补救措施是有的，除了杨卫律师说的考勤以外，还需要补充一些证据：一是保存好电话录音，作为已经通知她来上班的证据，二是公司出一个书面的东西，写明...
离职提档单位必须配合，这是有明确规定的。当然了，还是如上面王律师所言，尽量协商。至于求职影响，不就是跳槽吗，我认为这不是法律问题。《劳动合同...
大家都在问查看更多
离婚分娩是夫妻离婚后个人转移住房份额的登记手续。根据有关规定，双方免交易税。离婚分娩的一方可以以不履行离婚协议为理由向法院起诉。一方不协助户籍手续，违反合同行为，可向法院起诉，要求一方履行离婚协议。法院判决后，对方还没有履行，可以申请强制执行，法院可以向住宅管理部门作执行通知书，办理住房过户手续。夫妻双方也可以先进行离婚协议公证，然后去民政局离婚。公证书证明了离婚协议的真实性，住房管理局认可离婚协议，单方面申请就可以处理住房过户。如果对方不协助处理住宅所有权，诉讼程序是比较简单的方法，法院判决后，可以带着有效的判决向法院申请强制执行，当时不需要对方协助处理住宅所有权手续。一般诉讼程序3－6个月，不是很复杂，可以自己办理。
诉讼离婚如果对方不配合且不出现，在法律程序上就耗时比较多，法院在确定无法联系对方的情况下会进行公告送达，传票公告送达的时间为60天加30天举证期，判决公告时间为60天加15天的上诉期，且公告期间不计入审理期限。公告案件适用普通程序，普通程序的审理期限是六个月。如果第一次起诉离婚不存在法律规定准许离婚的情形，一般法院不会判决离婚。在判决生效六个月后，可以再次起诉离婚。如果对方还是不出现，时间参照第一次起诉时耗费的时间。所以尽可能让对方参与到离婚诉讼中，否则耗时会很长。
工伤赔偿不合理怎么办，可以申请劳动仲裁，要求用人单位按《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
638人已浏览
109人已浏览
128人已浏览
501人已浏览
网友热门关注
