劳动合同宁夏规定是什么

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• 问宁夏中卫产假规定是多少
  

  正常产假98天，最多可休158天。法律规定：《宁夏回族自治区人口和计划生育条例》第37条：对于符合法律、法律规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，给配偶25天的护理假期的产假和护理假期视为上班、工资、奖金。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问正规劳动合同规定是什么
  

  正规劳动合同规定： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问宁夏合同工资怎么算
  

  事实用工之日算起，非合同签订日算起，即10年前就算。而且是永久合同，不固定期限合同，对你有利，比合同工高一个等级。宁夏一般最低1100元，但如果你的工资低于全宁夏在岗月平均工资的百分之六十，就应涨工资。如3714.5*0.6=2228.7元，涨工资。你要争取你的10年各项保险待遇，养老、医疗保险，住房公积金等。

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