劳动者不缴纳社保怎么办？

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• 问单位不缴纳社保，劳动者该怎么办？
  

  单位不缴纳社保劳动者可以：一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正 《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼 《社会保险法》第83条规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 三、申请劳动仲裁或者起诉。 《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险费》第27条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

• 问公司不给劳动者缴纳社保怎么办
  

  为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： 赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 承担基本养老保险有关的罚款等费用。 赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

• 问劳动者不缴纳社会保险不
  

  《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者支付社会保险费的，应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者可以要求终止合同，用人单位应当赔偿，缴纳拖欠的社会保障资金，缴纳滞纳金。这将导致企业依法缴纳社会保险越少，损失越大，成本越高。用人单位的账户余额低于社会保险费的金额，或者用人单位在分配后仍未足额支付社会保险费的，社会保险机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。社会保险机构与用人单位签订抵押合同或者质押合同后，应当签订延期付款协议，延期付款协议的最长期限不得超过一年。

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