单位不缴纳社保，劳动者该怎么办？

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• 问用人单位不帮劳动者缴纳社保怎么办？
  

  1.根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。2.根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。《贯彻实施〈社会保险法〉工作会议纪要》也明确，人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的举报投诉的，应当按照《社会保险法》第82条、第84条和《劳动保障监察条例》第27条的规定及时处理。因此，凡投诉用人单位不为职工参保登记的，均应由人力资源保障行政部门依法处理。当劳动者进入用人单位必须要签订劳动合同，办理社会保险，这个是国家强制性的。

• 问用人单位不给劳动者缴纳社保怎么办
  

  您可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。1、根据劳动合同法的规定，用人单位最迟应该在用工之日起1个月内与劳动者签订书面的劳动合同，否则应该自用工满一个月起向劳动者支付二倍工资，最多支付11个月；2、正常情况下，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位。3、如果用人单位存在拖欠克扣工资、未缴纳社保等违法情形的，劳动者可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

• 问用人单位不为劳动者缴纳社保，怎么办？
  

  用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。 这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼。 以上就是ask.com小编为您整理的最新关于劳工合同怎么注明社保的相关内容。用人单位应当按照法律规定为职工缴纳社保，如果不支付社保费用的，职工可依法向法院提起诉讼。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的ask.com律师，我们将竭诚为您服务。

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