公司不续签合同提前一个月通知可以赔偿吗

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• 问提前一个月公司不续签合同怎么办
  

  如果公司已经下定决定不续签，他提前一个月通知是可以，只是需要按照实际工作年限支付经济补偿金。

• 问劳动合同到期公司没有提前一个月通知续签合同是否可以获得经济补偿
  

  因为合同到期属于双方均知道劳动合同截止时间的问题，法律并未规定续签应该由用人单位提前一个月通知是否续签问题，即在法律上，用人单位没有提前一个月通知是否续签的义务，因此如果劳动合同到期后未续签，用人单位不承担违法解除劳动合同的责任。实践中，对劳动合同到期续签问题，劳动者和用人单位均有提前提出续签的权利，双方协商一致后即可续签劳动合同。 如果双方均未提出续签劳动合同，在劳动合同到期后，劳动关系也未事实延续，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。根据你的情况，可以得到相当于2个月工资的经济补偿金。

• 问合同到期公司不续签, 员工不续签, 员工可以要求公司提前半个月吗?
  

  1.公司支付您补偿金的原因是，劳动合同终止后不再续签的，依法规定，应当每工作满一年支付一个月的工资作为补偿金。 2.如您需提前终止合同，则会发生协议解除劳动合同或劳动者单方解除劳动合同两种情况。 3.单位如同意您提前半月离职，则成为协商解除劳动合同。赔偿金问题需双方协商。 4.单位如不同意您提前半月离职，则成为劳动者单方解除劳动合同。依法需提前30日通知单位，并不享有要求补偿金的权利。 综上，建议您衡量是否马上急着离开。如不十分要紧，建议做完最后半月，保证您经济利益的最大化。

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