员工在订劳动合同后有没有必要办四金五险?

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• 问一般员工签订劳动合同后需要多久交五险一金
  

  五项社会保险和一项住房基金不是在签订劳动合同后开始支付的，而是用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险代理机构和住房公积金管理中心申报登记，并自用人之日起支付。五项社会保险和一项住房基金是指五种社会保险和一项公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一项住房基金是指住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同支付；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要支付。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险代理机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险代理机构批准其应支付的社会保险费。进入，即进入单位开始工作。

• 问签订劳动合同必须缴纳五险一金吗
  

  劳动者与用人单位建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同签订后没有到期, 公司要求解除劳动合同, 员工有没有补偿金
  

  有，用人单位提出解除劳动关系，劳动者同意的，应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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