《劳动合同法》第二十条基本工资标准是什么？

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• 问劳动合同法第四十条基本内容
  

  《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

• 问劳动合同上的基本工资符合最低工资标准吗
  

  不能。劳动合同规定的基本工资栏是不低于当地最低工资标准，对于员工来说，使用者在计算加班费和相关福利时，按当地最低工资计算，属于使用者的转移行为，劳动者可以要求使用者按约定的工资填写。

• 问劳动合同签订的工资标准是否为实发基本工资
  

  签订劳动合同的工资标准不是填每月实际发放的工资数额，应该是填写包含社保以及税费等其它扣除费用在内的总的工资，也就是通常说的税前工资。 劳动合同工资填全市最低工资是错误的，和是不是续签劳动合同没有关系。 但是，温馨提示你一句，如果你是劳动者，不要过于认真。 用人单位有时候故意少填写，实际给你的工资要多于填写

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