公司和员工可以签订无固定期限的劳动合同吗

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• 问派遣员工可以签订无固定期限劳动合同吗
  

  派遣人员不能签订无固定期限劳动合同，应当与被派遣人员签订两年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和条件，按照用人单位所在地的标准执行。

• 问公司解雇员工要签订无固定期限劳动合同吗?
  

  签订无固定期限的合同可以解雇。签订无固定期限合同，用人单位不能以劳动合同到期为由终止劳动合同，但符合试用期内员工不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、依法追究刑事责任的情形，用人单位仍可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。

• 问劳务派遣公司和劳动者可以签订无固定期限劳动合同吗
  

  劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。 即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。 目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较短（少于二年）的被派遣劳动者的就业稳定权。 《劳动合同法》第五十八条： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

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